รู้จักกับ ‘Learning Designer’ ผู้เชื่อว่าการเรียนรู้ไม่ได้ถูกจำกัดแค่เพียงในห้องเรียน

Learning Designer

จากผลกระทบของ Covid 19 ทำให้แนวคิด การเรียนรู้เกิดขึ้นที่ไหนก็ได้ (Learning is Anywhere Anytime) ค่อย ๆ ชัดเจนและเห็นเป็นรูปธรรมมากขึ้น อีกทั้งรูปแบบการเรียนรู้ของมนุษย์ก็ได้เปลี่ยนแปลงไป พร้อมกับเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทบาทในชีวิตของมนุษย์มากขึ้น

เกิดคอร์สเรียนออนไลน์ที่มุ่งพัฒนา Skills ด้านต่าง ๆ เกิดสื่อการเรียนรู้ใหม่ ๆ เช่น Podcast หรือ เกมการศึกษาตามแอปพลิเคชันต่าง ๆ สิ่งเหล่านี้ถูกสร้างและออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เรียนบรรลุเป้าหมายการเรียนรู้ของตนเอง และตอบโจทย์การเรียนรู้แบบ Personalized learning สำหรับผู้เรียนที่มีความแตกต่างหลากหลาย และพร้อมเปลี่ยนแปลงวิธีการเรียนรู้ตามการเปลี่ยนแปลงของโลกอนาคต แต่ใครกันล่ะ ที่เป็นผู้ออกแบบการเรียนรู้เหล่านี้? บทความนี้เราจึงอยากชวนคุณมารู้จักกับอาชีพที่กำลังเป็นที่ต้องการในยุคนี้ และกำลังเป็นที่ต้องการในบ้านเราตอนนี้ นั่นก็คืออาชีพนักออกแบบการเรียนรู้ หรือ Learning Designer นั่นเอง

Learning Designer

หากจะให้คำนิยามที่ตายตัวสำหรับอาชีพนี้ก็คงจะไม่มีคำนิยามที่แน่ชัด เพราะส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับกลุ่มสายงานและผู้ประกอบอาชีพนั้นว่าจะให้คำนิยามไว้อย่างไร แต่แนวคิดหลักของการเป็น Learning Designer คือ นักออกแบบการเรียนรู้ หรือออกแบบประสบการณ์ให้เหมาะสมกับความแตกต่างของผู้เรียน และยึดความต้องการของผู้เรียนเป็นหลัก ซึ่ง Learning Designer จะต้องมีเป้าหมายว่าผู้เรียนจะต้องได้รับประสบการณ์การเรียนรู้ที่ส่งเสริมทั้งองค์ความรู้ ทักษะ และทัศนคติ เพื่อให้ผู้เรียนสามารถนำไปปรับใช้ในชีวิตได้

Learning Designer

ในปัจจุบันบทบาทของ Learning Designer ก็ถือว่ามีความสำคัญอยู่ไม่น้อย ส่วนใหญ่มักพบได้ในธุรกิจด้านการผลิตสื่อออกแบบการเรียนรู้, ธุรกิจออกแบบกระบวนการอบรม, หรืออยู่ในบริษัทเอกชนด้านสายงาน HRD, หรือ Training and Development ต่าง ๆ หรือแม้กระทั่งอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ที่จะต้องออกแบบแอปพลิเคชั่น หรือเว็บไซต์เพื่อตอบโจทย์การใช้งานของลูกค้า เป็นต้น ส่วนโลกฝั่งตะวันตกนั้นจะมีตำแหน่ง Learning Designer เป็นหนึ่งใน Specialization อยู่ใน Human Team ที่คอยทำหน้าที่ออกแบบบทเรียนให้พนักงานสามารถที่จะพัฒนาตนเองไปได้เรื่อย ๆ สามารถก้าวออกจากจุด A ไปยังจุด B โดยผ่านกระบวนการเรียนรู้ที่จะสามารถเก่งขึ้นในรูปแบบของตนเองได้

แล้ว Learning Designer มีหน้าที่ทำอะไรบ้าง?

Learning Designer
  1. รู้จักและวิเคราะห์ pain point ของผู้เรียนว่าผู้เรียนเป็นใคร มีความต้องการ หรือมีปัญหาอะไรที่อยากแก้ไข
  2. วางแผนและเป้าหมายของการเรียนรู้เพื่อให้ผู้เรียนบรรลุ หรือสามารถแก้ไข pain point ได้
  3. ออกแบบวิธีการที่จะพาผู้เรียนไปถึงเป้าหมาย (Learning Process) เช่น ใช้กิจกรรม ใช้การอบรม ใช้ Game Based-Learning ใช้คอร์สเรียนออนไลน์ หรือจะใช้กระบวนการกลุ่ม เป็นต้น
  4. เตรียมอุปกรณ์ เตรียมสถานที่ หรือเครื่องมือ เพื่อเอื้ออำนวยการเรียนรู้ 
  5. ออกแบบการวัดและประเมินผล กระบวนการนี้เป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับ Learning Designer รูปแบบของการวัดและประเมินผลอาจจะมีหลากหลายแพลตฟอร์ม แต่จะต้องคำนึงไว้เสมอว่า “ผู้เรียนได้บรรลุเป้าหมายการเรียนรู้ที่เราออกแบบหรือไม่” “และถ้าบรรลุเป้าหมายแล้ว จะสามารถวัดผลได้อย่างไร ด้วยเครื่องมืออะไร”

ทำไม Learning Designer ถึงมีความสำคัญในองค์กร

Learning Designer

Learning Designer ในองค์กรจะทำหน้าที่ออกแบบการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับความต้องการและความแตกต่างของผู้เรียน โดยส่วนใหญ่แล้วจะพบในองค์กรที่ทำธุรกิจเกี่ยวกับการออกแบบสื่อหรือกิจกรรมการเรียนรู้ ขณะเดียวกัน Learning Designer ในองค์กรก็ยังคอยทำหน้าที่ออกแบบคอร์สเรียนที่จะช่วยพัฒนาทักษะจำเป็นสำหรับการทำงานของพนักงานในองค์กรให้ดีขึ้น ผ่านการเรียนรู้ของตนเอง ทำให้อาชีพนี้กำลังเป็นที่ต้องการในองค์กรมากขึ้น เนื่องจากองค์กรต่าง ๆ เริ่มให้ความสำคัญกับการพัฒนา Skills ของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพเพื่อรองรับทุกการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น แต่ทั้งนี้รูปแบบการทำงาน หรือหน้าที่รับผิดชอบของ Learning Designer ในแต่ละองค์กรก็อาจจะแตกต่างกันออกไปด้วยเช่นกัน

Learning Designer

และสำหรับผู้ที่สนใจ ต้องการออกแบบการเรียนรู้ให้ตอบโจทย์ในองค์กร เพื่อพัฒนา Skills หลากหลายด้านในยุคดิจิทัล ขอแนะนำ WOW LMS ภายใต้บริษัท SoftSQ ระบบสร้างคอร์สออนไลน์สมบูรณ์แบบ

มี Learning Designer ช่วยออกแบบเนื้อหาหลักสูตรการเรียนรู้ได้ตรงตามความต้องการของทุกธุรกิจ หรือ หน่วยงานภาครัฐที่อยากพัฒนาองค์ความรู้ให้คนในองค์กร ก็สามารถให้ Learning Designer ออกแบบคอร์สที่พัฒนาบุคลากรได้ตรงจุดได้เช่นกัน

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม คลิกเลย https://www.weon.website/wow-lms

Find More Love